@ Manowar [#16]

Hallo Manowar,

ich bin bei einem Mittelständler als Leiter eines Applikationslabors beschäftigt und habe öfters mit Bewerbern zu tun. Wichtig bei Einstellungen ist es da vor allen Dingen zu erfahren, wie der Bewerber die Firma (über Internet, lokale Zeitung, einschlägige Literatur, Messen ...) kennen gelernt hat. Zusätzlich wichtig ist festzustellen, ob der Bewerber in der Lage sein wird, für die Firma mindestens soviel herauszuholen, wie gefordert wird (das ist sehr viel).

Nach einem Studium kann der neu eingestellte Bewerber zunächst einmal gar nichts: Vom Verkauf und damit vom Kundenkontakt lebt die Firma. Wie das funktioniert, sollte der "Neue" schnell verinnerlichen (viel arbeiten und wenig erwarten führt da am ehesten zum Ziel). Sollte der Bewerber da seine persönlichen Interessen (z.B. Sondermarken auf dem Bewerbungsanschreiben)auch nur ansatzweise im Vorstellungsgespräch erwähnen (falls er es bei den 200 Bewerbungen auf eine Stelle überhaupt unter die letzten 10 schafft), dann ist er mit dieser Aussage auf jeden Fall durchgefallen: Sein Potenzial, der Firma Profit zu bringen zählt (auch Forschung führt übrigens zu einem verkaufsfähigen Produkt); alles andere lenkt ab. Seine Bewerbung ist das Beste, das er jemals für die Firma (für den Verkauf von Waren) bringen wird. Private Interessen, z.B. Briefmarken sammeln, zählt nicht dazu. Für eine Beamtenlaufbahn mag das anders sein.

Beste Grüße
Roedsand