Hallo an alle.

Das Thema ist ambivalent, von einem Berliner Ing.-Büro mit 10 Mitarbeitern weiß ich, als da eine weitere Teilzeit-Schreibkraft per traditioneller Zeitungsanzeige gesucht wurde, das dort über 200 Bewerbungen eingingen. Das ist ein riesiger Stoß Papier, der von Altmitarbeitern geöffnet und vorselektiert wird, bis das der Chef nach einigen Tagen ein Resümee zieht.

In solchen Fällen zählt die Briefmarke oder label oder Verpackung überhaupt nicht

Bei hochqualifizierten Positionen, wo Personalkosten mit Einarbeitung jährlich eine große Start-Investition darstellen, kann ich mir nicht vorstellen, das da Entscheidungen an der Briefmarke oder dem Label hängen. Da tendiere ich noch intensiver zu der Meinung von roedsand. Die vita in seiner Gesamtheit ist entscheidend, nicht die Verpackung.

Mit Glückauf in die Corona
Jochen